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Une approche globale et concrète du bien-être au travail et de tout ce qui l’influence… Une politique de prévention qui a du sens pour vos collaborateurs et qui répond à leurs préoccupations… Un plan d’action qui va au-delà de la prévention des risques professionnels pour renforcer satisfaction, motivation et équilibre personnel… Les besoins des travailleurs

Une communication interpersonnelle de qualité au sein d’une entreprise/organisation la rend plus efficace et en fait un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel. Face aux malentendus, tensions et conflits présents entre collègues ou entre équipes, on observe fréquemment des échanges interpersonnels contre-productifs voire une absence d’échange tout aussi problématique. Ces attitudes contribuent à la

Une approche globale et intégrée: SenseCare s’adresse aux entreprises (organisationnel) et aux travailleurs (individuel et collectif) touchés par le pré-burn-out et le burn-out. Sa spécificité, proposer, au-delà de la prévention habituellement prévue: 1. des conseils à l’entreprise 2. un accompagnement individuel et groupal du travailleur dont l’originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise. Cet

La pandémie de COVID-19 met en lumière l’importance de comprendre et d’agir sur les risques biologiques. Cette formation entre dans le cadre du livre VII du code du bien-être au travail. OBJECTIFS : – Aider les entreprises dans la reprise progressive et le maintien de leurs activités économiques durant cette période de pandémie ; –

Le CESI organise la surveillance de santé des travailleurs de votre entreprise de manière à favoriser la dynamique d’amélioration continue de la prévention et du bien-être au travail. La surveillance de santé s’organise toujours au départ de l’analyse des risques au poste de travail. Cette analyse de risque a comme objectif d’évaluer le niveau d’exposition